• Sosyal nga Pagpadayon

Ang relasyon tali sa mga empleyado ug negosyo mahimong isipon nga dugay nga panag-uban.Ang negosyo naghatag sa mga empleyado og plataporma alang sa ilang personal nga kalamboan, ug ang mga empleyado nagmugna og bili alang sa negosyo.Giuna ni Jiangyin Huada ang kaluwasan ug kahimsog sa mga empleyado, ug naghatag usab kanila og mga oportunidad sa pagpalambo sa personal nga karera sa samang higayon.Samtang, ang mga relasyon sa komunidad mahimong makaapekto pag-ayo sa palibot sa pagtrabaho ug imahe sa publiko sa mga negosyo.Busa, si Jiangyin Huada naningkamot pag-ayo sa pag-atiman sa mga empleyado ug paghatag balik sa komunidad base sa paghatag ug importansya sa serbisyo sa kustomer.

Pag-atiman sa Empleyado

Pagpauswag sa kalipay ug pagbati sa pagkasakop sa mga empleyado

Kaluwasan ug Panglawas sa Empleyado

Ang mga empleyado nga walay kasinatian sa trabaho gihatagan og mga propesyonal nga magtutudlo alang sa pagbansay sa kahanas ug giya sa kaluwasan.

Kanunay kaming nag-organisar og pisikal nga eksaminasyon aron masiguro ang kahimsog sa mga empleyado.

Nagbayad kami og social insurance alang sa matag empleyado sa tukmang panahon aron makahatag og lig-on nga seguridad sa ilang trabaho.

Atol sa epidemya, kanunay namon nga gidisinfect ang trabahoan ug alkohol, maskara ug uban pang kagamitan sa pagpanalipod aron masiguro ang luwas ug himsog nga palibot sa pagtrabaho.

Pagpauswag sa Kaugalingon sa Empleyado

Ang Jiangyin Huada naghatag sa mga empleyado sa pagtambong sa mga kampo sa pagbansay, pagbisita ug pagtuon sa mga kalihokan sa punoang buhatan sa mga nakalista nga kompanya.

Isip usa ka miyembro sa lokal nga chamber of commerce, kita adunay access sa lain-laing mga lectures ug online nga mga kurso alang sa atong mga empleyado.

Pluralismo

Gitinguha ni Jiangyin Huada nga maghimo usa ka libre, bukas, patas ug inklusibo nga kompetisyon nga palibot.

Dinhi, walay gender, edad, edukasyon, nasud, rasa ug uban pang diskriminasyon.

Gipalabi namo ang nagkalainlaing mga grupo, nga adunay mas maayo nga pagkaangay, integridad ug kabag-ohan.

Kanunay kaming mag-organisar og mga pagbiyahe sa grupo, panihapon, tsa sa hapon ug uban pang mga ekstrakurikular nga kalihokan.

aobk2-ardlv
IMG_2463
IMG_3725

Feedback sa mga Komunidad

Pagpalambo og maayong relasyon sa komunidad

Ang Jiangyin Huada nagdala sa angay nga mga responsibilidad niini isip usa ka negosyo sa tanang panahon.Gipabilhan namo kung unsa ang naa kanamo karon ug dili kami mohunong sa paghatag balik sa katilingban.Kanunay kaming nakigbahin sa pagtukod ug pagmentinar sa lokal nga mga templo, pag-atiman sa lokal nga mga tigulang, pag-organisar og mga pasundayag sa publiko, paghatag og tabang sa lokal nga mga kabus nga pamilya, pagdonar og kwarta ug paghatod og pagkaon ngadto sa mga dapit nga adunay katalagman ug uban pang mga kalihokan sa kaluoy.

IMG_2477
IMG_2478
IMG_2479

Pagsunod sa polisiya sa gobyerno

Pagsunod sa mga balaod ug regulasyon

Ang mga balaod ug regulasyon mao ang panguna nga linya sa tanan nga mga kalihokan sa operasyon ug produksiyon.Aktibo kami nga nakigtambayayong sa pagpatuman sa mga palisiya, naglihok sa maayong pagtuo, nagbayad ug buhis subay sa balaod, nagsunod sa diwa sa kontrata, higpit nga nagsunod sa mga balaod ug regulasyon, nagtuman sa ligal nga obligasyon sa mga operator, ug gipanalipdan ang mga lehitimong katungod ug interes. sa mga konsumidor.